最难就业季 支招海归就业

据调查显示：2014年，预计将超过30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。我国将迎来史上“最难就业季”。

随着我国留学的日渐平民化，越来越多的学生选择出国留学，留学生在国外的就业形势日趋严峻，越来越多的留学生选择了回归发展。

大批海归回国就业，国内的就业形势也不容乐观。面对日趋激烈的就业形势，如何在激烈的竞争中体现海归的优势？在大批海归回国浪潮中得到一份，如何得到一份满意的工作？

首先应该端正心态

在如今的国内市场，用人单位招不到合适的人才，莘莘学子们也找不到一份满意的工作。对于海归来说，更是如此，究其原因在于：海归对国内就业市场不了解，对于自身的就业目标没有一个明确的规划。

50%的海归回国后，倾向于北京、上海、广州、深圳等一线城市的大型企业就业，对工作环境和薪资待遇都有过高的期望，这导致海归在就业时，一味的眼高手低，挑三拣四，最终成为“海带”。

另一个原因，在于海归回国后，不能及时的调整心态，快速的融入国内的就业环境。

其次，积累工作经验很重要

如今的用人单位，早已不只是看重海外学历，而更看重个人的工作能力。海归回国就业，和国内大学生一样，工作经验也成为了阻碍海归就业的一道屏障。

专家建议：海归在回国就业时，不要一味注重高薪，应首先积累工作经验，融入国内环境，3-5年后，海归国际化的视野和实践能力的优势就会显现出来。

工作经验的匮乏，是海归就业难的一个重大因素。就业初期，放下海归光环，不要盲目崇尚名企，待积累足够的经验后，在选择也不迟。