新时代海归就业 卸掉光环理性起航

从改革开放，我国第一批公派留学生，到如今的自费留学潮。留学生早已不是稀罕物，从曾经遭各大企业疯抢的“香饽饽”，到如今的海归就业难，留学生回国后的待遇可谓是“冰火两重天”，这与我国逐渐增多的留学生、留学生质量大不如前有着莫大的关系。

如果留学生依然抱着“此处不留人，只有留人处”的心态，就业难，是必然的结果。花了巨资留学回来，才发现海归不再是找工作的金字招牌。这样的遭遇，想必不是个别海归所遇到的问题。

一项调查显示：35%以上的海归就业困难，40%的海归感觉职业方向出错；而另一项统计显示，36.5%的海归回国后找的第一份工作，年薪起薪不足4万元。这也足以说明，海归已今非昔比。

导致海归光环不再的原因，主要有三点：第一，各国为争夺生源而降低海外留学门槛，留学已经走下精英教育神坛，而国内教育又逐渐与国际接轨，两者差距变小；第二，不少家庭条件好的学生只为镀金，而非为了学习；第三，虽在海外学习，但并不具备海外工作经历，且自身定位不准。

留学生在归来后，对国内环境都要有一个熟悉和适应的过程，要尽可能地了解想要从事行业的国内就业趋势。与其拿着花巨资换来的洋文凭愤愤不平，不如主动卸下光环，回归现实，重新审视自己的能力，调整期望值，理性起航。

海归的就业过渡期很重要，但也不是越短越好，而是应该分析自己的强项，认清自己的求职方向，找准行业对人才的需求，然后有针对性地求职。

对于目前的海归求职者，最重要的就是调整好心态，应该要有从基础位置做起的心理准备。留学价值不只在眼前，回报是长期的，要看重长期的发展。

海归自己是否有一个明晰的定位，在求职中最重要。认清自己的长处，正视自身的劣势，扬长避短，明白自己最适合干什么，又最想干什么，因为在国外锻炼出的能力，并不一定是国内企业所需要的职业素质。