为何海归就业比国内毕业生还难？

就业难，已是老生常谈。前些年，对于国内一般的大学毕业生来说，要找一份满意的工作，不容易，而对于留学归来的海归人员来说，找工作却不是什么难事儿。

风水轮流转，几年过去了，随着我国留学人员的逐年增多，海归大量回归就业，海归的优势越来越不明显，在求职中，比起国内大学生来说，留学经历不是优势，反成劣势。

如今的国内就业市场，海归就业，反而比国内的大学生更加难。从近几年，国内的几档求职节目，无论是《职来职往》，还是《非你莫属》都可以看出端倪。

是什么原因。造就了海归回国就业比国内大学生更难？

如果是自费留学，意味着家庭比较富裕，即便不是官二代或是富二代，家境也差不到哪里去。80%的企业的HR认为：一般家庭富足的人不能够吃苦也不需要太努力，对公司的奖励机制也不敏感。而公司更希望拥有踏实肯干，有激情，肯拼搏的人才。

如今的海归越来越多，海归的能力却大不如前。现在出国留学的中国人多了，尤其是读会计或者金融专业的，一出国，就混中国人的圈子，结果造成毕业的时候的英文水平甚至不如刚来的时候，很多海归的英语水平还不如国内一些大学生的英语水平。海归整体能力的下降，也是导致用人单位在招聘海归时更加谨慎的原因。

出过国，留过学，见识和视野与国内留学生比起来，自然更高一些。很多留学生回国后的求职目标，期望都是国企、大型外企、世界500强等薪资及福利都较好的企业。海归的求职期望过高，能力与国内大学生相比却没有太多的优势，也是造成海归就业难的一个重要原因。

海归的不稳定性，也是造成海归就业难的一个重要因素。不稳定，是应届毕业生普遍存在的问题，而比之国内的大学生，海归的不稳定性更强。海归的留学经历和国际视野，造就了海归的人际关系更“高大上”，小企业自然不愿意招聘海归，以变成海归就业路上的“跳板”。